私共ヒューマン・アビリティ・デベロップメント(HuAd)は、企業のビジョン実現をアシストすることを使命とし、研修を通して人材育成のお手伝いをしております。
社員の皆様の意識・行動を変える研修をする中で、ベースとなる「ものの見方」「考え方」の原則を学ぶ重要性も感じていました。

7つの習慣®は正にその役割を果たし、弊社の研修が大切にしていることとの共通部分が多くあると確信しております。より幅広く、より深くお客様のお役に立てるよう、フランクリン・コヴィー・ジャパンとパートナーシップを締結し、この不変にして普遍の原則をお届けすることになりました。

仕事をする上で、業務のやり方は大切なことですが、人としてのあり方が根底になければ長期的な成果は生み出せず、圧倒的にはなりえません。

「企業文化は戦略に勝る」という言葉もあります。

良い組織文化を作るため、7つの習慣®研修で考え方の原則を企業内に浸透させていただければと存じます。

HuAd流7つの習慣®

よくある懸念:「良い話を聞いた」で終わるのでは?

「課題解決」に特化したコンテンツで解像度が高い

HuAdの対話型講義の手法を活かした「アウトプット重視」の進行

抽象的な理解にとどめず、職場実践を前提とした着地

実施企業様の社風、文化を事前にしっかり理解した上での実施

研修内容は7つの習慣の標準カリキュラムに沿って進めますが、
皆様の会社や対象となる社員様の課題にフォーカスし、その解決を導くよう落とし込みをしていきます。

ヒューマン・アビリティ・デベロップメントは、

ものの見方・考え方を体系的に学ぶ
 ↓
自分ゴトに置き換え、インストールする
 ↓
アウトプットし、定着させる
 ↓
習慣化する

という流れで成果を最大化し、一人ひとりの価値を高めるためにトータルでお手伝いします。
どうぞご期待ください。

独自の学習プロセス

準 備

アセスメントスコアと留意点
7つの習慣🄬
アセスメント

自分自身の強み・弱みを把握するために360度アセスメントを実施。
研修成果が向上する

学習&演習

7つの習慣
7つの習慣🄬
ワークセッション

事前把握した自分自身の特性を踏まえて、7つの習慣を学習する。プラクティスにより体験的理解・納得が得られる

実 践

資料
7×7コントラクト
Living the 7 Habits アプリ
プラクティスカード

「7つの習慣」の実践や再学習をアシストするツール。研修成果・継続に有効

お問合せから研修実施までの流れ

1

お問い合わせ・ご相談

まずはお気軽にお問い合わせください。HuAdは、お問い合わせ・ご相談に迅速丁寧に対応いたします。

2

ヒアリング

営業担当が面談し、貴社のご要望や課題をヒアリングいたします。
何なりとおっしゃってください。

3

研修内容のご提案

ご意向に沿った形で、内容や日数をカスタマイズしてご提案。
お見積額を提示します。

4

研修の実施

研修前に名簿をご用意いただくなど、事務的なことを含め打ち合わせをします。
当日の進行は、弊社講師に全てお任せください。

5

フォローアップ

研修後の実践状況をチェックし、成果定着のお手伝いをします。