私共ヒューマン・アビリティ・デベロップメント（HuAd）は、企業のビジョン実現をアシストすることを使命とし、研修を通して人材育成のお手伝いをしております。
社員の皆様の意識・行動を変える研修をする中で、ベースとなる「ものの見方」「考え方」の原則を学ぶ重要性も感じていました。

7つの習慣®は正にその役割を果たし、弊社の研修が大切にしていることとの共通部分が多くあると確信しております。より幅広く、より深くお客様のお役に立てるよう、フランクリン・コヴィー・ジャパンとパートナーシップを締結し、この不変にして普遍の原則をお届けすることになりました。

仕事をする上で、業務の“やり方”は大切なことですが、人としての“あり方”が根底になければ長期的な成果は生み出せず、圧倒的にはなりえません。

「企業文化は戦略に勝る」という言葉もあります。

良い組織文化を作るため、７つの習慣®研修で考え方の原則を企業内に浸透させていただければと存じます。

HuAd流７つの習慣®

よくある懸念：「良い話を聞いた」で終わるのでは？

研修内容は７つの習慣の標準カリキュラムに沿って進めますが、
皆様の会社や対象となる社員様の課題にフォーカスし、その解決を導くよう落とし込みをしていきます。

ヒューマン・アビリティ・デベロップメントは、

ものの見方・考え方を体系的に学ぶ
　↓
自分ゴトに置き換え、インストールする
　↓
アウトプットし、定着させる
　↓
習慣化する

という流れで成果を最大化し、一人ひとりの価値を高めるためにトータルでお手伝いします。
どうぞご期待ください。